扶養の範囲で働くと得？①：植物と仕事幸せコラムvol.46

2024.02.28Blog, ラボ記事, ビジネス

扶養の範囲内で働くと得？①

【扶養の範囲内で働くと得？】

さて、本日はお金の話です。

年末はフリーランスや個人事業主の決算月になります。

そして、確定申告の時期に入っていきます。

会社員の方は年末調整の時期でもありますので、

世間的にも税金への意識が高まる時期でもあります。

税の話は、フリーランスに関する物だけでもすごく範囲が広くて完全に把握するのは難しいです。

とはいえ、賢いフリーランスになるためには知識をしっかり増やしていかないといけません。

私も判断に悩み右往左往したため何度も失敗しています。

なので、今回は数回に分けて　その経験を活かして皆さんにお伝えできたらと思っています。

では、早速行ってみましょう！

【配偶者の扶養には二種類ある】

法律上の配偶者となると、“扶養”という特典がついてくることになります。

大きく２つあります

①税金上の扶養
②社会保険上の扶養

これ、ごちゃごちゃにすると訳が分からなくなるのでここだけしっかり覚えましょう。

配偶者の収入によって、どちらの扶養も入る場合と片方だけ

入れる場合、また両方入れない場合が出てきます。

ここポイントです！

具体的に考えてみた

【モデルケースで見てみよう】

今回はわかりやすく

夫が会社員、妻が扶養の範囲内で働く（パート・アルバイト）ことを

想定してシミュレーションしてみようと思います。

タイトルにもある通り

“扶養の範囲内で働きたい”と思っている人も多いと思います。

では、一体いくら以内の稼ぎで抑えればお得になるのでしょう？

色んな数字が飛び交っています。

103万円、130万円、150万円…

2018年の税制改正で何だかややこしいことになりました。

色々聞いていてもパッとここ！と言えないくらいに複雑です。

扶養を外れたくない女性が働かないことを是正するために作られたのでしょうけど、本当にややこしい‼

はっきり言ってわかりません。

実はこれらの数字はパートやアルバイトなど、雇用されて給与として支払い

を受けている人に対する目安の金額になります。

【収入と所得と手取り】

扶養や配偶者控除の前に少し基本的な話をしたいと思います。

何となく知っている人は多いかもしれませんが

私はまったく知らないまま社会人になりましたので、新入社員の時

給与明細を見てびっくり仰天したタイプです。

面接でも年収レベルは話すけれど実際いくらもらえるのかうやむやのまま

入社…「あ、こんな感じ」と、その時点ではじめて氣がつくという情けなさ。

人は痛い思いをして学ぶんですね…とつくづく思います。

余談でした💦

年収と課税所得

さて、よく言う年収と課税所得は違います。

◆年収とは

…年間の収入

◆所得とは

…年収から“控除”を引いた税金のかかる金額

◆手取りとは

…年収から税金や社会保険が引かれた後の金額

手元に残るのが手取りという金額になるので、

この金額で生活していくことになります。

会社員の場合は一般的に“給与控除”と言われるものが自動的に差し引かれて税金の計算をされます。

年収にもよりますが、最低ラインで55万円です。

ここに病気で医療費が多くかかった年の場合は“医療費控除”は認められ、

新築で家を購入した場合は“住宅ローン控除”を申請できる…など、全部で15種類の控除があるんですって！！

これらは、基本的に会社ではやってくれないので、自分で確定申告をして税金の負担を軽くしていくということになります。

（住宅ローン控除は１回やると翌年から会社のほうで組み込んで年末調整してくれる場合もあります）

【配偶者控除】

先ほど言った15個の控除の一つが配偶者控除。

法律上婚姻関係にあるパートナーと助け合いながら暮らすための税金上の優遇制度ということになります。

ここで本日のタイトルの“扶養”の一つ目。

「税金上の扶養」にたどり着きました。

なので、最近ニュースで聞く同性愛カップルが婚姻を認められないのは、配偶者控除を含む

様々な税制優遇を受けられないことに繋がり不当であるということで裁判になっているという流れに繋がるわけです。

それだけ大きなメリットがある制度ということができますね。

先ほど話したように

2018年の税制改正でかなり枠組みが変わりました。

皆さんも“103万円の壁”って聞いたことありますよね。

これが女性の働く意欲を落としかねない（少子化で労働不足になったからね）

ということで、103万を超えても150万円までなら同じ税制優遇が受けられますよ～、

更に201万円までなら段階的に減るけど、控除できる金額を準備してますよ！安心して働いてください。

という制度に変更したということですね。

わたし的には

「いや、全然安心できないでしょ」って思っています。

かえってややこしくなってしまい、結局、私はいくらまで働くと有利なのか

わからなくなっちゃったーという人が続出しています。

ここからは個人的な見解ですが　今まで“配偶者控除”で女性が

働かないほうが有利な制度を作って家に閉じ込めておきながら、

少子化とか高齢化とか働き手の減少という事態に陥った途端に

「働く女性を応援します制度」を作っても何だか裏の氣持ちが透けて見えてしまいます。

こんな感じで、小手先というと失礼なのですが、制度の一部分が

どんどん変わっていくので、勘違いから

「えー！思っていたのと違う」ということで修正を迫られる人もいます。

次回は、そんなところを事例をあげてできるだけわかりやすく

お話してみたいと思います。

＊こちらは「プランツアート・ラボ」『植物と仕事幸せコラム』として2022年12月に配信した内容です

この記事を書いている人

プランツアートクリエーター®/園芸福祉士
ガーデンデザイナー/風水師

主に企業や事務所、店舗空間の緑化を依頼されたり、個人邸のガーデンデザインやプランニングをしている。
家があって暮らしがあって、人がいる…そんなことから、風と水を読む環境学として風水を勉強する。
（観相学ライフアドバイザー協会　認定講師）

自己紹介｜ごんだいらあやこ　ガーデニング・庭づくり

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飲食関係、絵本作家、アレンジメント教室講師、

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